Курси побудовані в форматі симуляції з максимальною кількістю практики. В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером. Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру. IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики. Найталановитішим пропонують оффер уже після закінчення навчання.
Авторський курс Вікторії Мусіяченко спрямований на “виховання” IT-рекрутерів з нуля. Вікторія розпочала свій шлях у IT-рекрутингу у 2003 році, і їй є чим здивувати навіть досвідчених колег. Навіть якщо в минулому ти не мав ніякого відношення до рекрутменту, наш курс допоможе тобі опанувати основи цієї професії з нуля і почати свою кар’єру в ІТ-рекрутменті. Відтепер курси айті-Рекрутинг можна закінчити з будь-якого куточка світу, бо IT-школа A-Level розробила власну онлайн-платформу для студентів. Кожен студент, який докладе максимум зусиль для успішного навчання у школі, зможе закінчити курси програмування у Львові з працевлаштуванням. Так, на всіх курсах (крім “Основи Програмування”) передбачені безкоштовні заняття з англійської мови.
До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей. Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій. На мою думку, завжди необхідно залишатися професіоналом. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії.
Гарантія працевлаштування діє, якщо до кінця курсу ти досягнув працездатного віку, встановленого законом твоєї країни. Чому IT зараз на хайпі, які типи компаній існують, чим відрізняються та які особливості роботи в кожній із них. Обговоримо ринок ІТ в Україні та як він виживає в сучасних реаліях. Для нас важливо, щоб люди з усього світу мали доступ до world-class освіти, яка надасть їм реальну можливість отримати роботу мрії та розвивати свій талант всупереч життєвим обставинам.
Ментор консультує студентів з приводу виконання домашніх завдань, а також супроводжує групу впродовж занять та в позаурочний час. Ми навчимо тебе всім основам і допоможемо у всьому. Кожного дня ти так чи інакше взаємодієш із мережею Інтернет. Але чи замислювався ти над тим, як працює всесвітня павутина?

Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає. Тому над своїми exhausting навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Рекрутер повинен бути цікавим і розумним співрозмовником. Для мене, як спеціаліста, дуже важливо розуміти, про що говорять кандидати, а також мати змогу вести з ними діалог на базові технічні теми.
Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за onerous, так і soft скілами). 9 викладачів з різних типів компаній розкажуть про специфіку професії ІТ рекрутера та поділяться секретами роботи в різних компаніях, а також в рекрутингових агенціях та на фрілансі. Це дозволить вам зробити вибір напрямку розвитку та отримати роботу, яка більше буде до вподоби. Темп розвитку IT-сфери з кожним роком тільки збільшується, компанії масштабуються, а попит на хороших фахівців стрімко зростає та перевищує пропозицію.

Як Відбувається Процес Навчання It-рекрутингу З Нуля?

Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні. Звісно останнє слово за кандидатом та хайрінг менеджером, але наша відповідальність — озвучити можливі ризики. Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів. Що стосується сфери IT, то IT Recruiter — це не тільки про найм співробітників, це, перш за все, вибудовування партнерських відносин між кандидатом та роботодавцем з першої комунікації. Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev.

Більше 17 років працюю в області HR (рекрутинговий бізнес, корпоративний HR та рекрутинг), 14 років в IT. Великий досвід пошуку, підбору, адаптації, оцінки та розвитку персоналу. Спеціалізуюсь на IT ринку,  веду technical leadership позиції. Після кожного заняття від викладача ви отримуватимете вакансія Talent Acquisition Specialist всі методичні матеріали, презентації, які використовувалися на занятті, а також додаткову літературу для самостійного вивчення. Щомісяця адміністрація школи проводить анкетування студентів для збору зворотного зв’язку про викладачів, якість освіти та зручність навчання в нашій школі.
”   Зараз я працюю у компанії SoftServe рекрутером. Моя посада охоплює повний спектр напрямів сфери Recruiting. Ті студенти, які не виконали умови договору, не отримують сертифікат. Але вони також можуть звернутися  до рекрутингового відділу школи по допомогу у пошуку роботи. У разі невиконання цього зобов’язання, школа A-Level поверне вам гроші за весь період навчання.

Що Отримаєш Від Навчання В Danit

2️⃣ Рекрутери працюють із кваліфікацією кандидата, а HR допомагає розподілити його. Комунікація ведеться через Telegram групу та електронну пошту. Ні, оплата проводиться тільки на розрахунковий рахунок. Допоможемо зробити класні резюме, кавер леттер, портфоліо та оформити усі робочі профілі (LinkedIn, DOU, Djinni). Про останній пункт хотілося б поговорити детальніше.

• Темп розвитку IT-сфери з кожним роком тільки збільшується, компанії масштабуються, а попит на хороших фахівців стрімко зростає та перевищує пропозицію.
• Але до нас часто звертаються компанії, у яких є вакансії рекрутерів, і ми можемо вас їм порекомендувати.
• Розробляв продукти з моменту збору вимог та до їх виходу в manufacturing, використовуючи різноманітні мови програмування, технології та методології.
• Крім того, є прямий доступ до hiring manager’a і можливість вплинути на умови вакансії.
• Тож, не позбавляйте себе можливості отримати перспективну та цікаву роботу вже зараз.

Курс містить як пояснення IT-технологій, так і інструменти рекрутингу і сорсингу. На курсі ви отримаєте готові ключові слова для X-ray пошуку та запити Boolean Search, список Telegram-каналів і ресурсів для пошуку ІТ-спеціалістів. Один онлайн-курс програмування може змінити ваше життя на краще, подарувати улюблену роботу та допомогти реалізувати свої здібності. Головне – вибрати школу, яка пропонує поглиблену програму навчання, достатню кількість практики та має команду досвідчених викладачів. Звичайно, ви можете зв’язатися з викладачем у будь-який денний час і, по можливості, він вам відповість.
Більша частина курсів на ринку зорієнтована на те, щоб удосконалити вже наявні навички, а не будувати кар’єру з нуля. Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have talent для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Щоб не поповнити кейси профільних розмов історіями про непрофесіоналізм рекрутерів вашої компанії, варто зважувати свої слова й бути максимально коректною людиною в будь-якій ситуації. IT-компанії звертаються в рекрутингове агентство, коли немає внутрішньої команди рекрутерів або потрібна тимчасова допомога з великою кількістю позицій. Тому рекрутери агентств (зовнішні рекрутери) шукають фахівців під клієнтів і можуть одночасно пропонувати кандидату до 10 різних вакансій зі схожим стеком.
Вибирай IT-курси суміжного напряму, щоб розширити свої компетенції і підвищити свою конкурентоспроможність. Тут ти розглянеш, що воно таке, це IT, та чому воно зараз на хайпі. Також ти познайомишся з типами компаній та розглянеш ринок ІТ в Україні. З першого дня підготовки тобі доступна наша база вакансій, яка постійно оновлюється. 2-4 заняття щотижня, де ти прокачаєш граматику, говоріння, бізнес та IT лексику у зручний для себе час. Програма удосконалюється з кожним набором, в залежності від потреб ІТ-ринку.
Ми розбиралися самі і мріяли про ресурс, де все, що потрібно початківцям – рекрутеру, HR менеджеру, сейлзу або проджект менеджеру – буде зібрано, структуровано та зручно оформлено. Особливість цього курсу – у відомих спікерах і справжніх професіоналах у своїй справі. Наприклад, копірайтингу і письмовій комунікації з кандидатами навчає Стаська Падалка – автор “В очікуванні копірайтера” і спікер у Риба, Projector, Багаж і інших освітніх платформах. Але ви можете дізнатися у менеджера по роботі з клієнтами, за яким із трьох видів розкладу займатиметься саме ваша група. Саме такі курси з програмування у Львові пропонує одна з найбільших IT-шкіл України A-Level!

Домашніх Завдань

Також ви можете звернутися до вашого ментора і задати всі запитання, які виникли у вас під час навчання. Ви розбиретеся в мовах програмування і будете легко розуміти розробників. Найголовніше — ви отримаєте сертифікат, який свідчить про успішне закінчення курсу. Цей документ разом з вашою дипломною роботою стане важливим фактором при працевлаштуванні.

Також на курсі студенти дізнаються про всі нюанси роботи в компанії та зможуть успішно закривати реальні вакансії. Вони навчаться працювати з ATS Hurma System та CleverStaff, де на практиці побачать автоматизацію процесів у рекрутингу. У бізнесі стало очевидним, що використання соціальних мереж є абсолютною необхідністю.

Де Можна Працювати It-рекрутером

Technical Recruiter це той спеціаліст, котрий займається підбором кадрів на технічні вакансії. Він постійно контактує з IT-фахівцями, проводить співбесіди та забезпечує компанію якісними кадрами. Tech рекрутер також бере участь у процесі співбесіди та оцінює технічні знання потенційних співробітників. Після прийому працювати він допомагає забезпечити належне оформлення документів.

Працевлаштування

Потім ви можете піти до них з індивідуальним підходом. IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку. Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції. Зазвичай рекрутер в продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом. Це можливість добре прокачатися в декількох напрямах, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології та швидко знаходити кандидатів для них.
У тебе буде доступ до гнучкого графіка з можливістю адаптувати час та темп навчання під свої потреби (деталі про графік та тривалість курсу можеш переглянути у плані навчання). Просто знайти контакт класного фахівця — це навіть не половина успіху. У сфері IT тепер панує ринок кандидата — фахівець ще має підібрати такі слова, тригери й аргументи, що зможуть зацікавити кандидата й переконати вислухати твою пропозицію. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах.